6月25日，我校召开人才培养方案改革专题讨论会，全面部署推进人才培养方案系统性、深层次改革，探索构建具有温商院辨识度的卓越育人体系。校党委书记周湘浙主持会议并作重要讲话，校领导赵玻、白彦、谢世民、夏卫东，各职能部门负责人、各学院全体班子成员参加会议。

周湘浙指出，新形势下学校人才培养方案改革势在必行。当前生源竞争持续加剧，叠加人工智能的冲击，传统知识导向型育人模式已难以为继、亟需变革。同时，为贯彻落实新时代立德树人工程，破解现有培养体系短板，学校必须对现有人才培养方案进行系统性改革，全面夯实办学竞争力。

周湘浙强调，本次人才培养方案改革并非常规修订，而是一次系统性改革，改革力度和深度前所未有。构建卓越育人体系，核心是人才培养方案，要摒弃局部修修补补的传统模式，聚焦新质培养能力提升，依托创新引领、技术赋能、模式重塑，全面重构育人生态。自去年暑期以来，学校统筹推进立德树人工程、一站式社区建设、师生评价考核改革、通识教育改革、AI赋能强校建设，以及师资队伍建设、师德师风教育等等重点工作，为人才培养方案改革落地奠定了基础。

围绕本次改革的核心问题与实践路径，周湘浙提出三点要求。第一，本次改革是关乎学校长远发展的“生死棋”，不能就方案改革而改革。要改变以往仅仅由院长、教学副院长主导的现状，通过学校宏观把控、顶层设计，同步改革涉及到的方方面面，真正落实到位。第二，要摆脱被动定位的固化逻辑，立足生源市场规律、商科办学特色和未来育人需求，走差异化、特色化发展道路，主动补齐公办高校育人短板，同时对标各类教育认证标准，提升人才培养质量。第三，合格评估完成了办学“塑形”工作，但育人“铸魂”工作仍需深化。要真正按照审核评估要求“用自己的尺子量自己”，人才培养方案是这把尺子的核心内容。要打破课内课外、校内国际的育人壁垒，通过矩阵化分析实施精准分类分层培养，彻底杜绝浅层修补式改革，真正构建适配未来的育人体系。

会议强调，要摒弃每年小幅更新的碎片化模式，制定通用版人才培养方案，并建立科学规范的修订程序和进度计划。下一步，全校将分层分类开展专项培训，压实各学院院长第一责任人职责，全员联动推进人才培养方案改革落地实施。

会上，执行校长赵玻从宏观角度提出人才培养方案改革逻辑。副校长白彦以《AI时代人才培养的转型与变革》为题作主旨发言，探讨AI背景下育人转型路径。校长助理谢世民就书院承接课外教学实践、完善全方位育人体系提出建设思路。

会议为期一天，采取线上线下同步举行方式，参会人员围绕各自岗位实践各抒己见，提出改革路径与落实举措。

（新闻中心 2026年6月25日）