26日下午，我校举行的文博人才座谈会，邀请了部分新一轮入选的“文博人才”畅谈感受，并请他们为我校的师资培养、学科建设、科研创新、未来发展等积极建言献策。校党委第一书记周湘浙出席会议并讲话，校领导孙玉甫、陈坤党参加会议。
文博人才是我校为进一步落实人才强校战略，加快学校高水平教师队伍和教师团队建设，培养造就一批在学科建设和专业建设方面做出突出成就的优秀教师而推出的一项人才工程计划。该计划每三年选聘一次，选聘的类别分别为文博特聘教授、文博学者和文博青年学者等三类，此次入选的文博人才共有19人。
此次与会的教务处处长沈良忠、会计学院副院长阳杰、外语外贸学院副院长汪占熬、外语外贸学院副教授钱翀等对学校选聘他们作为新一轮“文博人才”表示感谢，他们还结合各自的教学、科研工作实际提出了意见和建议；信息工程学院匡芳君教授、外语外贸学院张瑞卿副教授、金融学院周秝宸博士对学校未来发展充满信心，他们围绕学科建设、科研团队优化、办学方向等发表了看法；管理学院院长胡宪武、科研处处长杨平宇、会计学院副教授王茂超对学校即将推出的系列改革表示坚决拥护，他们还重点就我校硕士点建设提出了建设性意见。
与会的“文博人才”代表一致认为，我校经过近20年的发展，现在正迎来新的发展时期。在新时代里，只要坚定改革信心，充分发挥民办高校的体制机制优势，学校就有望实现弯道超车，实现又好又快发展。
周湘浙书记指出，此次的座谈会开的很成功，各位“文博人才”都作了很好的发言。作为学校“关键的少数”的文博人才，今天的真知灼见对学校未来的发展有着重要的意义。目前，学校发展面临的机遇和挑战并重。就机遇而言，国家高度重视高等教育发展，浙江省出台了针对民办教育的“1+7”新政，去年10月我校被列入浙江硕士学位授予立项建设单位。但是在谋划新起点的新发展时，也应该看到发展中的困难、问题和挑战。这些问题不能回避，这些困难需要清晰的认识。
周湘浙书记强调，习近平总书记在北大师生座谈会上的讲话对高校未来的建设、对教师的发展提出了新的要求，也我校的发展指明了方向。为此，学校即将推出人事分配制度改革、学校治理体系改革等系列改革举措。在人事分配制度改革上，将全面实施全员聘任制、年薪制、考核制等新的人事分配制度，大力推进专业技术职务评聘制度改革。通过系列改革，打造凝聚力工程，让每位人才的精神力量得以充分发挥，激发每位人才的事业心、责任心。同时，学校还将做好学校改革发展的顶层设计与宏观把握，注重学校内涵建设，从而实现学校跨越式发展。
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