| 关于对试用期满干部进行考核的通知 党委各部门、各党总支（直属党支部）： 为进一步加强我院干部管理，全面、客观、准确地了解新提拔的干部在试用期内德、能、勤、绩、廉等方面的情况，保证选人用人质量，根据干部选拔任用工作的有关精神，学院决定对试用期满干部进行考核，现将有关事项通知如下： 一、组织领导 考核工作由学院党委统一领导，组织宣传部负责具体的组织实施工作。 二、考核对象 2012年3月以来聘任的试用期满的部（处）、科级干部（见附件1）。 三、考核内容 主要考察了解试用期满干部的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点，重点了解任现职以来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等，通过工作情况和实绩考察干部的基本素质和能力。 四、考核程序 考核采取个人述职（总结）、民主测评、个别谈话等方式进行。参加测评和谈话的人员，根据被考核对象所在部门、单位的具体情况确定。 （一）个人总结 各被考核对象撰写书面总结报告。总结要突出实绩，要提供履行岗位职责、完成工作目标的工作实绩概要材料（简洁明了，约2000字左右）。填写《温州大学城市学院科级干部试用期满考核表》（见附件2），并于2013年4月28日前将考核表交到学院组织宣传部， （二）总结公示 学院将试用期满干部总结材料面向全院公示，听取组织和群众意见。 （三）民主测评 学院对被考核干部进行民主测评，民主测评将根据干部分管工作的关联度延伸测评人员范围。 （四）个别谈话 对群众反映突出、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由学院选派专人进行个别谈话了解实情。 （五）学院审核 学院根据试用期满干部考核情况，讨论和审定考核结果。 六、考核时间安排 1、4月22日至28日，被考核干部准备考核总结，填写《温州大学城市学院任职试用期满考核表》。 2、4月29日至5月5日，考核总结公示。 3、5月5日至5月15日，考核小组进行民主测评。 4、5月下旬，学院审定考核结果；向被考核干部反馈考核结果和意见。 七、考核结果的使用 考核工作结束后，学院研究决定正式任用、延长试用期或免除试用期职务的意见。正式任用的由学院在一定范围内宣布，不再重新办理任职手续，任职时间从试用期算起；延长试用期的，下发书面通知；免除试用期职务的，由组织宣传部办理免职手续。考核结果和意见，要填入《温州大学城市学院干部试用期满考核表》，存入本人档案。同时，按照干部管理权限，由院领导、组织宣传部或委托干部所在单位主要负责同志与干部本人谈话，反馈考核结果和意见，肯定成绩，指出不足和努力方向。 八、工作要求 （一）广大教职工应积极参与此次考核工作，确保考核工作顺利进行，以取得实效。 （二）任职试用期满的干部要按考核要求，对试用期间工作进行全面、客观、真实的总结，不得弄虚作假。 （三）参与实施此次考核工作的相关人员要严格按照规定程序办事，正确履行职责，保守秘密。 （四）在干部考核期间， 教职工有需要反映的问题，请以电子邮件或书面形式于2013年5月15日前寄送组织宣传部。联系电话：86597017 邮箱：wuccdw@163.com。 附件： 1、2012年2月以来聘任的试用期满的干部名单 2、温州大学城市学院科级干部试用期满考核表 中共温州大学城市学院委员会
二〇一三年四月二十二日 | 
党委〔2013〕8号：关于对试用期满干部进行考核的通知
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