城院〔2006〕42号

各系、部门：

根据学校有关文件的要求，现将2005/2006学年度我院教职工学年考核有关工作通知如下：

一、考核对象：

2005/2006学年度学院在岗教师、其他各类专业技术人员、党政管理干部、工勤人员和在外进修人员。本学年度待聘人员、内退人员，以及病事假累计超过六个月者不参加考核。

二、考核内容：

根据所担任的职务职责，对被考核者在德、能、勤、绩等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩。

三、考核办法：

考核工作以系、部门为单位进行，采取定性和定量、个人自我总结与组织考核相结合的方式，力求客观、公正、准确。

四、考核结果：

考核结果分优职、称职和不称职三个等级，60分以上为称职，85分以上为优职。其中优职人数严格控制在实际考核人数的12％以内（具体人数分配见附表），其余等级根据系、部门实际情况决定。《教师考核表》的定性和定量部分合计满分100分。

考核结果作为教职工晋资、晋职和聘任的依据。连续二年称职者可以晋升一档工资，近三年考核称职者可以申请晋职，其中破格晋升者，近三年考核必须有一次为优职，多次优职者，优先推荐晋职。当年不参加考核者或考核不称职的不予推荐评审，并不予续聘。

五、组织领导：

学院成立考核工作领导小组，由学院领导、院办、教师代表组成。由院长办公室具体负责。

各系、部门要成立考核小组，成员名单于6月5日前上报院考核领导小组。人数在10人以下的直属部门，可由部门党政领导直接考核。

六、考核材料：

1、6月6日由各系、部门统一到院办9-A406室领取。教师填写《教师考核表》，其他专业技术人员填写《专业技术人员考核表》，党政管理干部及工勤人员填写《工作人员考核表》，在外进修人员填写《在外进修人员考核表》。用黑色钢笔填写，若需电脑打印，表格可从校人事处网站下载区年度考核栏里下载(??????s/)，但必须用16开纸正反面连续打印。

2、个人总结须缩成一页纸，务必亲笔签名。

3、填写《教师考核表》者须由专业所属系考核。

4、考核表每人一式二份，由各系、部门考核小组在表格“教研组考核意见”栏内填写考核意见，连同收齐的考核表在规定时间送交院办。不符合要求者一律不予接收。

5、6月21日，考核结束。由学院考核工作领导小组初步评定等级并填写《考核情况汇总表》送交校人事处，考核表经校考核领导小组签署意见后，前4页存入人事档案，附表收入个人业务档案。

 二○○六年六月二日

附表：

各系、部门优职人数分配表