昨天下午，温州商学院与中国太平洋人寿保险股份有 限公司举行“人才保障计划”签约仪式，为教职工建立商业补充养老保险机制。此举开全国民办高校之先河，在提高教师地位待遇上出真招实招，教职工退休可获百万元额外的补充养老金。

相比公办高校，民办高校在引才、留才方面一直面临一些体制、机制性的障碍与瓶颈，人才“引不来、留不住”已经成为困扰民办高校发展的突出问题。在此背景下，温州商学院董事会决定为全校教职工带来除公办学校基本社会保障之外的补充养老保障、健康管理保障体系，并计划注资上亿打造“温州商学院人才保障计划”，以期提高教职的社会保障与福利待遇。

根据“温州商学院人才保障计划”，该校教职工退休后在领取社保养老金的同时，可拿到一笔一次性退休金，且每月额外再领取4000至5000元的养老金直至终身。以一名应届博士生为例，毕业后入职温州商学院，如期晋级专业技术职务，退休后可拿到总额150万元左右的补充养老金。其中，退休时可以一次性先领取40%补充养老金，剩下60%按月领取4000多元直至终身。据估算，该校老师退休后可多领百万养老金。此外，该计划还包括教职工在职期间的门诊医药费、住院 医药费等医保报销外的医疗保障，并实施重大疾病、员工失能等特殊情况救助。 

据了解，此次签约仪式主题是“强化人才保障在温商 助力百万人才聚温州”，旨在配合落实温州市“人才政策 40 条”重要举措，提高人才来温、留温率。温州商学院是浙南唯一的商科类普通本科院校，浙江省第一所由独立学院转设成功的民办普通本科高校，现有在校生15000余人，连续三年荣获武书连中国民办大学排行榜、择校顺序排行榜双第一，去年被市委评为“推进温州高质量发展”先进集体。

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